России не нужны гастарбайтеры!
Гастарбайтеры не нужны ни России,
ни другим странам! Они навязываются нам совсем с другой целью - с целью
вытеснения и последующего уничтожения коренного населения в странах белой расы.
Это и есть скрываемая, настоящая правда...
По мнению бывшего чиновника ФМС,
никто и никогда не пытался изучить вопрос: какая у России реальная потребность
в иностранной рабочей силе? От этой бесконтрольности и все наши миграционные
проблемы... Это была одна из самых громких чиновничьих отставок минувшего года.
В апреле этого года главу пресс-службы ФМС Константина Полторанина уволили за
интервью, вызвавшее международный скандал: он сказал Би-би-си, что "белая
раса" под угрозой исчезновения, и её надо защищать. Эту отставку
прокомментировал даже Генсекретарь ООН Пан Ги Мун, похвалив Россию "за
борьбу с фашизмом". Но злые языки говорили, что причина увольнения
Полторанина - его взгляд на миграционную политику в стране. Мы пригласили
бывшего чиновника на откровенный разговор на радио и телевидение
"КП".
Запретная раса
- Константин, почему всё-таки Вас
уволили из ФМС?
- Думаю, всё-таки не за упоминание
белой расы, которое есть в любой энциклопедии. Были разногласия. Например, я
неоднократно ставил вопрос о посреднических конторах, которые расплодились
вокруг ФМС. "Да, мы будем бороться с посредниками", - отвечали мне,
но в результате этой борьбы почему-то конторы не исчезали, а вот расценки на их
услуги - росли... Более того, мне самому предлагали стать учредителем такой
структуры, а когда я отказался, очень удивились.
- Недавно было официально
заявлено, что России может потребоваться в обозримом будущем 10 миллионов новых
рабочих рук. Откуда берутся такие цифры?
- Вряд ли существуют
добросовестные исследования на предмет того, сколько нам мигрантов нужно... За
всё время работы в миграционной службе я ни разу не видел серьёзных научных
трудов, которые позволили бы определить, сколько же нам надо мигрантов. Всё
складывается стихийно. То же самое и в других ведомствах, отвечающих за
занятость населения.
- Это проблема, которая
проваливается между чиновничьими структурами?
- Есть порядка 5 ведомств, которые
должны заниматься миграцией. Цифра в 10 миллионов "необходимых стране
мигрантов" - это чушь. Нам не надо даже того количества мигрантов, которое
есть сейчас. Идёт уже неуправляемый процесс, и мы давно прошли "рубеж
невозврата". У нас в стране уже собственные граждане во многих регионах не
могут найти работу - места заняты мигрантами. Когда страна плотно подсаживается
на миграцию, это плохо. Это признак тяжёлой болезни экономики.
Никого не жалко
- А как же вполне успешные страны
Евросоюза, которые привлекают мигрантов?
- Да! Посмотрите на Евросоюз! Он
жёстко защищает своих граждан. Ты приехал на работу в Германию, но, как только
на эту вакансию пришёл немецкий гражданин, ты должен покинуть эту должность. У
нас такого нет, а вот квоты на иностранную рабочую силу защищают с пеной у рта.
Просто на этом зарабатывают деньги. Что такое 10 миллионов человек, которых ещё
могут привлечь? Подсчитайте. Это по 30 тысяч рублей в год с каждого.
- 30 тысяч - это госпошлина?
- Это то, что разойдётся по
чьим-то карманам! Сейчас мы имеем в России порядка 7-8 миллионов постоянно
работающих иностранцев, это статистика ФМС. И плюс приедут ещё 10 миллионов. 18
миллионов гастарбайтеров! Мы тогда переплюнем по количеству мигрантов США, с их
вдвое большим населением и с их развитой экономикой!
- А что в этом плохого? Ведь
работать кому-то в России надо.
- Идёт вытеснение коренного
этноса. Условия таковы, что большая часть тех рабочих мест, которые
существовали ещё при советской власти, разрушены... Яркий пример с авиазаводом
фирмы Яковлева в Саратове, на его месте сейчас котлован для торгового центра.
Вот вам рабочие места. Куда все местные-то уехали? Сколько людей там трудились,
создавали эти самолёты?
- Почему у нас безвизовый режим
именно с теми странами, откуда к нам везут тяжёлые наркотики?
- Мы пытаемся сохранять
дружественные отношения со странами СНГ. Но основной барьер на пути миграции -
это виза. Если мы введём визовый режим с тем же Таджикистаном, Киргизией или
Узбекистаном, мы сможем через визовый режим диктовать им условия, не говоря уже
о том, что мы уже будем решать, кто и зачем должен ехать к нам на работу. Не
они будут решать, а мы. Мы ушли с постсоветского пространства очень легко. Мы
кинули всё, что можно было кинуть. Кинули наш русский этнос, славянскую группу.
И их вытеснили. Теперь коренные граждане этих стран едут сюда, к нам.
Вообразите менталитет людей, которые вышвыривали наших в духе "чемодан -
вокзал - Россия", что они теперь приносят с собой, приезжая в РФ? Вы ждёте
от них интеграции и уважения к нашей культуре?.. Мы бросили русский язык. Там,
в странах исхода. Я был в Средней Азии, смотрел ситуацию. В Киргизии ещё более
или менее. В Таджикистане сделали несколько техникумов, 2 урока в неделю
русского языка.
- Профанация?
- Конечно, для того чтобы приехали
корреспонденты, поснимали. Какой там русский язык! Он им совершенно не нужен и
неинтересен. Они в собственном соку варятся и живут у нас здесь анклавами. Язык
их не интересует. Их вообще не интересует какая-либо интеграция в наше
общество. Из выпускников этого техникума "с преподаванием русского
языка" мы с трудом набрали 10 человек, которые кое-как говорили по-русски.
Привезли их в Россию, в специальный центр, как пример цивилизованной миграции.
В итоге после проверки 6 из 10 оказались больны опасными заразными
заболеваниями, включая СПИД...
Скорбное бесчувствие
- Мы бывали в этих странах,
"миграционных донорах". В Киргизии, в Узбекистане, Таджикистане. Они
весь пассионарный народ, весь молодняк, который там подрастает, сливают в
Россию. Россия принимает всех - и мы при этом на эти страны не имеем вообще
никакого влияния!
- Более того, как они себя ведут
на переговорах, вы бы видели! Надо отдать должное их руководителям, которые
приезжают сюда и ставят нам жёсткие условия на предмет своих граждан,
находящихся здесь. Мы же наоборот - часто даже слова не говорим о тех
россиянах, которые оказались за пределами РФ. Как бы их нет. Нет такой
проблемы.
Их люди здесь зарабатывают,
переводят деньги. Официально - около 15 миллиардов долларов в год. Но на самом
деле, по моим подсчетам, эта цифра доходит до 50 миллиардов. И это, не считая
граждан Китая, которые ещё порядка 30 миллиардов в год переводят из России в
свою страну, по своим, отдельным каналам, через китайские банки, которые работают
здесь, но проконтролировать их крайне сложно. Не все знают, какие у них
громадные обороты. По оценкам ООН, во всём мире гастарбайтеры переводят на
родину 400 миллиардов долларов - из них примерно 50 миллиардов утекают из
России.
То есть мои предположения вполне
подтверждаются этими данными ООН. А ведь эти деньги могли бы получать наши
граждане. Это огромная сумма (к примеру, это втрое больше, чем тратится
ежегодно на перевооружение Российской армии). Мы спонсируем экономику соседей,
не получая ни экономических, ни политических выгод. Им не надо в Узбекистане,
Киргизии заниматься социальными программами, тратить деньги, создавать рабочие
места. Их политика - направить лишнее население в Россию. И вся эта протестная
масса оказалась у нас. Неквалифицированная рабочая сила, которая и в школе там
толком не училась.
- В модернизации их не
задействуешь...
- Какая модернизация? Лопата,
кирка, носилки и всё. И российскому работодателю не надо думать о модернизации,
условиях труда. Они готовы на всё. Это фактически рабы XXI века. А для
чиновничьего аппарата - это деньги. Банки тоже при деле, занимаются переводами,
хорошо на этом нагревая руки. Все довольны. Кроме коренных жителей России,
которые здесь живут.
- Но наши чиновники, банкиры - это
тоже коренные жители России. Разве они всего этого не видят?
- На Покровке есть VIP-отдел, где
оформляют чиновникам выездные документы. Смотрю их паспорта. У многих отметки о
выезде и въезде есть, а ни одной визы нет. Значит, либо у них есть паспорт
иностранного государства, либо вид на жительство за границей... Вот о чём
думают власть имущие. Они уже себе определили место проживания. И любых
конфликтов они безумно боятся. Зачищают Триумфалку, Манежку от нескольких сотен
или тысяч человек. А теперь представьте себе мигрантов, которые заполонили весь
город. Они заняли все ЖКХ, подвалы, полуподвалы, бытовки. Их миллионы! И не думайте,
что это разрозненные люди, это тесно связанные друг с другом группы этноса. Их
можно быстро объединить и запрограммировать на какие-то действия... Существует
общепризнанный барьер, соотношение пришлых людей с коренным этносом, после
которого начинаются межэтнические столкновения - это 10% приезжих. В наших
мегаполисах этот барьер уже превышен.
Как быть? И что делать?
- Оцените, пожалуйста, нынешнюю
систему контроля за миграцией. Дайте взгляд изнутри!
- Была благая идея - создали
центральный банк учёта мигрантов. А в итоге... На границе гость заполняет
миграционную карту. Эти миграционные карты - они нечитаемые. Их заполняют
вручную лица, не знающие ни русского, ни английского... Представляете, сидят
женщины, вбивают в базу какие-то фамилии, половина из них или не читается, или
переврана. Предполагалось, что мы избавимся от бюрократии и уйдём от взяток. В
половине случаев направленные по почте квитки не попадают в базу центрального
учёта иностранцев. Нам объявляют, что 9 миллионов сейчас находятся на территории
РФ, это те 9 миллионов, которые попали в учёт. А которые не попали, где они
находятся? И никто за это не несёт ответственности. Затраты огромные, бюджеты
освоены, результат близок к нулю. Надо было просто договориться с
пограничниками, чтобы они прокатывали паспорт через сканер и данные попадали бы
в систему автоматически. И мы сейчас знали бы, сколько их въехало и сколько
выехало.
Миграционный учёт, как его ни
назови: регистрации, разрешение на работу, на временное проживание, виды на
жительство, паспорта, гражданство, контрольные проверки, - даёт громадный поток
наличных. Можно заработать огромные деньги без всяких трудов. Если сейчас мы не
изменим миграционную политику, а просто, скажем, сменим всё ФМС,
Минздравсоцразвития, поставим новых людей - всё равно не справится система. Она
настолько порочна, зарылась в этих деньгах, что что-либо быстро и качественно
исправить почти невозможно.
- Что же остаётся делать?
- Хотя бы заниматься собственным
населением. И думать о нём. Органы занятости ничего не могут сделать, потому
что работодатель выходит на биржу труда и ставит зарплату по своим вакансиям -
ту минималку, которая полагается. Ну, сделайте эту минималку выше. Кто мешает?
Чтобы работодатель не мог ниже этого уровня опускаться. Тогда на работу пойдут
наши люди, а не мигранты.
Кто нужен России?
- Интересно, кто-нибудь, кто
отвечал за миграционные потоки, задумывался, что лучше к нам привлекать
комплиментарные народы, близкие по вере и культуре? С той же Украины...
- Больной вопрос, на котором погорел
я. Я говорил о том, что надо защищать русских и основную часть этноса. Мы же с
вами не собираемся куда-то уезжать из России. У нас нет второго паспорта. И
третьего нет. И вида на жительство за границей нет. Поэтому мы будем жить
здесь. И нам жить, и нашим детям здесь жить. А чтобы жить нашим детям, нужен
порядок. А его нет.
- У нас вроде бы есть система
депортации. Кстати, эти люди выдворенные - они возвращаются обратно?
- Есть выдворение и депортация.
Депортация - это всего около 100 человек в год. А выдворение идёт через суд.
Выдворяют из страны ежегодно порядка 20-30 тысяч. Им закрывают въезд в страну.
За последние годы 300 тысяч таких накопилось, нарушителей миграционного
законодательства. Если он прилетит сюда через "Домодедово", я ещё могу
представить, что это можно проверить и завернуть его обратно. А если он едет на
поезде? Или на автобусе? Но даже если пограничная служба будет тщательней
работать, мигрант за энную сумму поменяет дома себе фамилию. И с новым
паспортом приедет в Россию. Сизифов труд.
- А можно создать базу трудовой
миграции?
- Нужно. Без базы мы ничего не
сможем сделать. Надо брать "пальчики" при въезде. Потребовать паспорт
с биометрическими параметрами. Он въехал, оставил свои данные: пальчики,
сетчатку глаза. Нашли его, и по этим пальчикам, не важно, менял или не менял он
фамилию, потерял ли он паспорт, выясняем его личность, принадлежность к
государству. И - обратно на родину.
Но лучше всё-таки делать визы и
ограничить въезд.
- В Питере и в Москве идёт большая
общественная дискуссия. Чины из МВД признают, что миграция даёт колоссальный
прирост криминала.
- Мы знаём, что есть ложь,
страшная ложь и есть статистика. Официальная статистика МВД - якобы только 3%
преступлений совершают мигранты. Но она латентна, эта преступность. Полиция
просто не регистрирует эти преступления. Конечно, их число растёт. Оно не может
не расти. Люди, не имея здесь средств к существованию, рано или поздно идут на
криминал. Чтобы себя прокормить или уехать отсюда. То, что происходит, - это
рынок рабов. Он удобен 2% населения страны. Все остальные страдают. Коренные
граждане, которые вынуждены мириться с тем, что для нас нет социальных условий,
нет детсадов, нет рабочих мест.
- Как идеально решить в России
миграционную проблему? Давайте пофантазируем!
- Начать надо в первую очередь с
нормальных баз данных. С учёта на въезде и контроля. Функции ФМС передать МВД,
некоторые другие - Минздравсоцразвития. Нужно Управление внешней трудовой
миграции - порядка 20 человек на всю страну. Ввести заявочный механизм на мигрантов
так, чтобы они въезжали в тот город и на то рабочее место, куда их пригласили.
Прописать в Трудовом кодексе, что, если приходит коренной житель, именно он
получает рабочее место, а не мигрант. И, конечно, надо делать визовый режим.
Все, конечно, понимают, что это одна из самых серьёзных мер.
- Поэтому визы и не вводят?
- Мы все, всё понимаем...
Константин Полторанин
newsland, 23.06.2012 23:44
Почти половине строительных
компаний в России не хватает специалистов
По данным KPMG, 41% российских
строительных компаний волнует нехватка сотрудников. Отрасли недостает как
рабочих рук, так и управляющих кадров. Острее всего ситуация в транспортном
строительстве.
По информации Минрегионразвития
России, численность людей, занятых в строительной отрасли в стране, в 2012 г. достигла 5,4 млн
человек. В стройкомплексе столицы трудится более 800000 человек. Это
официальные данные без учета нелегальных мигрантов.
Недобор
Строителей всегда не хватало. В
советские годы дефицит наблюдался в основном в метростроении. "Москвичи
неохотно шли работать в метрострой, поэтому 80% всех сотрудников были
лимитчиками: людей набирали по комсомольскому призыву, из армии, - рассказал в
интервью "Ведомостям" Евгений Кашин, гендиректор
"Мосметростроя". - Людям предоставлялись общежития, потом квартиры.
Проработав 10 лет в метрострое, в 50% случаев уходили из отрасли".
В 1990-е гг. профессия строителя
потеряла былую привлекательность, и выпускники школ не хотели поступать в
строительные вузы. В результате из профессии выпал целый возрастной пласт,
считает Владимир Воронин, президент ФСК "Лидер". По его мнению, это и
стало причиной нынешнего кадрового голода на рынке недвижимости. В компаниях,
основная специализация которых - жилищное строительство, не хватает и рабочих
рук, и управленцев всех звеньев: начальников участков, главных инженеров,
топ-менеджеров. "Сейчас к нам приходят либо менеджеры 50-60 лет, либо
совсем молодые люди, которые снова пошли в строительные институты с начала
2000-х", - говорит Воронин.
В зависимости от специфики работы
застройщики ощущают дефицит тех или иных специалистов. "Если строится
коммерческое жилье, требуется больше монолитчиков. Если выиграли конкурс на
возведение жилья по горзаказу, в большом количестве нужны отделочники,
сантехники, электрики, поскольку муниципальные дома сдаются с чистовой
отделкой, - объясняет первый заместитель гендиректора "СУ-155"
Валерий Сарокваша. - В данное время нам требуются монолитчики".
По данным Марата Хуснуллина,
заммэра Москвы по строительству, на сегодняшний день в столице около 800000
строителей (профсоюз строителей Москвы называет другую цифру - около 300000
работников) и все они задействованы. Дефицит рабочих более всего ощущается при
сооружении метро и дорожно-транспортной инфраструктуры. В метростроении не
хватает рабочих по профессиям стволовой, проходчик, горнорабочий и др. У
дорожников в дефиците специалисты по горнопроходческим работам. "Те
метростроители и строители, которые у нас есть, могут освоить около 100 млрд
руб. в год, а нам нужно 200 млрд, - отмечает Хуснуллин. - Поэтому
специалистов-транспортников нам придется собирать по всей стране. Будем
объявлять мобилизацию".
Чтобы выполнить масштабную
городскую программу по метростроению и строительству дорог, необходимо
дополнительно привлечь на стройки около 40000 рабочих и ИТР, говорят в
столичном департаменте строительства. Возникает вопрос: где взять кадры?
Ставка на россиян
Если раньше "пояс
трудоустройства" Москвы составлял 80-120 км, то сейчас - 800 км, заявил недавно на
пресс-конференции Олег Нетеребский, руководитель департамента труда и занятости
столицы. В Москву едут рабочие из всех регионов России и СНГ, которые трудятся
вахтовым методом. В среднем соотношение местных и приезжих строителей
составляет 70 к 30. Но это в крупных компаниях. В "СУ-155" наемные
рабочие в основном из центральных регионов России, Белоруссии и Казахстана (для
них не требуется разрешения на работу). "Мосметрострой" для преодоления
кадрового дефицита привлекает рабочих с угледобывающих районов России и
ближнего зарубежья. Но часто бывает так, что генподрядчик продает подряд и в
реальности работы ведут субподрядчики, которые, в свою очередь, нанимают
субсубподрядчиков. В последних могут трудиться сплошь временные приезжие
рабочие.
Чиновники столичного департамента
труда и занятости предлагают строительным компаниям подыскивать работников с
помощью ярмарок вакансий, которые проходят как в Москве, так и в регионах. В
прошлом году департамент организовал шесть выездных ярмарок, в этом году
намечены выезды в Смоленск, Рязань, Брянск, Иваново, города Ростовской области,
где, по сведениям департамента, есть много незадействованных рабочих рук. В
этом году впервые намечено провести видеоконференции с регионами, жители
которых заинтересованы в работе в Москве. В службе занятости объясняют: жители
регионов хотят зарплату не ниже 30000 руб. (средняя зарплата в стройкомплексе
Москвы - 48000 руб.) и жилье на период работы. Если такие вакансии есть, от
рабочих не будет отбоя, уверяет Андрей Кубышкин, начальник отдела внешней
трудовой миграции департамента труда и занятости.
Правда, здесь существует проблема.
Чиновник, знакомый с ситуацией, говорит, что возникают ситуации, когда регионы
не хотят делиться кадрами с Москвой. Например, в Калужской области после
открытия нескольких крупных заводов по сборке автомобилей появился дефицит
рабочих рук в 40000 человек. Местные власти подсчитали, что такое же количество
калужан работает в Москве. И теперь говорят: помогите вернуть людей обратно.
"В других регионах на нас также посматривают косо, - продолжает чиновник.
- Отношение такое: Москва пришла высасывать трудовые ресурсы". Впрочем,
тот же источник в мэрии отмечает, что в некоторых регионах трудовые ресурсы
остались, но уже не в том количестве, как в 1990-е гг. Работать в Москве желают
жители регионов с высоким уровнем безработицы, например с Кавказа. Вопрос в
том, кто захочет их взять.
Что касается иностранных
работников, столичные власти побуждают застройщиков от них отказываться и
выбирать россиян. А все потому, что в российских регионах, особенно в
райцентрах, много людей без работы.
Совсем без мигрантов Москва
обойтись не может. Но за последние четыре года квоту на привлечение иностранных
рабочих власти сократили почти в 3 раза - с 560000 в 2008 г. до 200000 в 2012 г. На самом деле,
говорят эксперты, от 1 млн до 2 млн мигрантов. Сколько из них работает на
стройках, можно лишь догадываться. В профсоюзе строителей Москвы высказывают
предположение, что около 70000 иностранных работников.
По данным городских властей,
сейчас средний возраст московских строителей - 50 лет. Отрасли нужна молодая
кровь, но с трудоустройством выпускников строительных колледжей и вузов
существует проблема. Студенты главного строительного вуза страны - МИСИ-МГСУ
говорят, что компании предпочитают брать на работу тех, у кого уже есть опыт.
Ректор вуза Валерий Теличенко подтверждает: студенты 3-4-го курсов - а это
около 3000 человек - не всегда могут найти компанию, которая бы взяла их для
закрепления теории. Что говорить о постоянном трудоустройстве? Похожая ситуация
в строительных колледжах, ежегодно выпускающих более 1000 молодых специалистов.
В лучшем случае по полученной специальности трудоустраивается половина
выпускников. Причина тому - не столько нехватка рабочих мест, сколько низкий
уровень зарплаты и не устраивающие выпускников условия труда.
За зарплатой - в суд
В настоящее время в банке данных
Московской службы занятости около 140000 вакансий. Строительная отрасль
представлена более 40000 предложений, из них 39000 - рабочие специальности.
Судя по заявкам работодателей, самые востребованные профессии - маляры со
средней зарплатой 20000 руб., каменщики - 20900 руб., бетонщики - 21000 руб. В
апреле - мае лидерство удерживали дорожные строители. Например, проходчику
предлагалась оплата в размере 32600 руб. в месяц. Но откликов и последующего
трудоустройства, сетуют в службе занятости, немного. Не устраивает низкая
зарплата, которую указывают работодатели.
Этой весной столичный градоначальник
Сергей Собянин посетил площадку строительства второго выхода со ст.м.
"Петровско-Разумовская". Во время обхода стройки проходчик по имени
Максим поинтересовался у мэра, куда уходят огромные деньги, выделяемые на
метростроение, если средняя зарплата проходчиков - 25000 руб., да и те
выплачивают с задержкой. История просочилась в СМИ, поднялся шум, последовали
разбирательства. В итоге Госинспекция труда по Москве так и не смогла ничего
добиться. Ведомство имеет право провести проверку в компании, если поступило
обращение от конкретного рабочего с указанием фамилии, должности. А выяснить
фамилию подошедшего к мэру проходчика так и не удалось.
В московском городском правовом
центре "Защита", специалисты которого оказывают помощь по вопросам
трудового законодательства, отмечают, что данный случай типичный.
"Строительная отрасль проблемная. Основные нарушения - неоформление
работников должным образом, невыплата зарплаты, незаконное увольнение, -
перечисляет замдиректора центра "Защита" Денис Водяков. - Пик
обращений был зафиксирован при строительстве участка метро "Строгино"
- "Митино". Строители-россияне, которые работали вахтовым методом,
жаловались на ненадлежащие условия труда, задержки в выплате заработной платы,
которая еще и отличалась от обещанной".
По словам Водякова, если
московские рабочие и строители-россияне сталкиваются с каким-то одним
нарушением трудовых прав, то иностранные - с комплексом нарушений, как
говорится, от А до Я. Начинается все с того, что мигранта неправильно оформляют
на работу, в дальнейшем это приводит к массе других проблем, связанных с
задержкой или невыплатой зарплаты, отсутствием отпуска. А заканчивается все
увольнением на словах, без ознакомления с приказом. "Работая с такими
людьми, приходится начинать с того, чтобы доказать факт работы человека в
организации", - объясняет Водяков.
Все на переобучение
Учитывая большие планы московских
властей по транспортному строительству, в руководстве стройкомплекса серьезно
задумываются о том, чтобы заняться обучением и переобучением рабочих с одних
строительных специальностей на другие. "По общестроительным работам у нас
строителей хватает, по транспортному строительству - нет, поэтому, чтобы не
потерять строительные мощности, часть работников желательно переучить и
переформатировать на новую работу. Сделать это надо уже в ближайшее
время", - говорит Марат Хуснуллин.
В службе занятости предложение
поддерживают и даже говорят о том, что на повышение квалификации и
переквалификацию государство выделяет средства, но речь идет только об обучении
москвичей. Возникает вопрос: кто и за чей счет будет переобучать рязанцев, туляков,
ивановцев, которые приедут на стройки Москвы? То, что для них потребуется
переквалификация, сомнений не вызывает. Метростроением в России ни один регион,
кроме Москвы, в настоящее время не занимается. В городских структурах на этот
счет пока определенной позиции нет. В решении последнего заседания коллегии
стройкомплекса, прошедшего в феврале этого года, записано выделить
финансирование комплексу градполитики и департаменту образования на
переобучение рабочих по ряду строительных специальностей. Но обучаться за счет
столичного бюджета опять же смогут только те работники, которые постоянно
зарегистрированы в столице. Думать о том, как довести до необходимого
профессионального уровня людей, которых Москва привлечет из регионов, придется
самим организациям.
В "Мосметрострое" -
основном подрядчике строительства метро в Москве к подобному развитию событий
готовы. В компании восстановлена собственная техшкола, существовавшая в
советские годы, где ветераны-метростроевцы обучают основным метростроевским
профессиям. Этим отчасти объясняется тот факт, что в базе данных столичной
службы занятости практически отсутствуют вакансии по метростроению. Сейчас в
"Метрострое" работает почти 9000 человек.
"В отрасли существует дефицит
рабочих, но сами застройщики о своих кадровых проблемах предпочитают не
говорить, - подводит итог чиновник стройкомплекса. - По словам руководителей
компаний, дефицита кадров у них нет и с любыми заказами они готовы
справиться". Группа риска
По данным профсоюза строителей
Москвы, в 2011 г.
на стройках Москвы и области погибло 87 человек (51 - в Москве, 36 - в
Московской области на объектах московских организаций), еще 102 рабочих
получили тяжелые травмы и увечья (45 и 57 человек соответственно). Среди
пострадавших в основном молодые работники из регионов и стран ближнего
зарубежья, которые не обучены безопасному ведению работ. Зачастую информацию о
причастности погибшего к какой-либо организации, проводящей работы, застройщик
и подрядчик скрывают. Так, в марте этого года при строительстве торгового
комплекса в Кожухове засыпало грунтом рабочего из Казахстана. По словам
застройщика, погибший в организации не числился. Один из последних случаев -
обрушение в апреле 2012 г.
строящегося здания на территории завода ЗиЛ, в результате которого один человек
погиб, еще 11 пострадало. Все пострадавшие рабочие - выходцы из стран СНГ.
По данным стройкомплекса, основные
причины травматизма - падение рабочих с высоты, отсутствие ограждений монтажных
проемов, нехватка или отсутствие средств индивидуальной защиты (спецодежды со
светоотражающими полосами, спецобуви, перчаток, защитных касок, очков),
нарушение технологии производства. Как правило, на подобных объектах и качество
работ низкое.
В феврале этого года заммэра
Москвы по строительству Марат Хуснуллин предложил не допускать к горзаказу
строительные компании с большим числом несчастных случаев. Профсоюзы же
предлагают компаниям провести повсеместное обучение приезжих рабочих
элементарным правилам безопасного ведения работ.
Как унять кадровый голод
- Сейчас в компании работает 1200
человек, и могу сказать, что мы также испытываем кадровый голод. Речь идет о
нехватке квалифицированных менеджеров и специалистов всех уровней: мастеров,
начальников участка, ведущих инженеров, специалистов технадзора, топ-менеджеров.
Мы воспитываем кадры сами, в компании создан учебный центр. Это наше ноу-хау. В
течение 3-4 лет интенсивного обучения мы делаем из новичка профессионала. Около
50% персонала - это сотрудники, которых мы набираем в регионах.
- Подбор рабочих мы осуществляем с
помощью специализированных кадровых агентств, размещения запросов в
специализированных медиа и так называемого сарафанного радио, когда рабочие
рекомендуют своих коллег и знакомых. Уровень зарплаты для мастеров рабочих
специальностей является главным критерием при устройстве в компанию. Сейчас в
компании работает более 400 сотрудников, 20% из них - молодые специалисты. В
дальнейшем они смогут обеспечить преемственность при реализации долгосрочных
проектов. Постоянный штат в генподрядной организации составляет около 30%. 70%
- рабочие, которые трудятся вахтовым методом.
В компании открыта школа
профессионального мастерства, в которой на тренингах и семинарах наращивают
свои компетенции работники всех уровней - от специалистов до топ-менеджеров.
Школа активно практикует и внешнее обучение, особенно в сфере зеленого
строительства. Часть сотрудников проходит обучение по программе MBA. Все
большую роль играет также система наставничества, когда высокопрофессиональные
сотрудники работают с молодыми специалистами. Есть система поощрения инноваций,
когда сотрудники, обмениваясь опытом, индивидуально или коллективно в ходе
мозговых штурмов выдвигают предложения по улучшению девелоперского продукта или
бизнес-процессов компании.
Ведомости (Москва),
25.06.2012 00:00
